Clean desk en flexplekken
Het administratief personeel in het gemeentehuis werkt volgens het 'clean desk'-principe op zogenaamde 'flexplekken'. Dat betekent dat je geen eigen bureau meer hebt, maar kunt kiezen uit verschillende werkplekken binnen de zone van je dienst. Je bureau laat je daarom ook proper en opgeruimd achter op het einde van je werkdag.
Heb je nood aan een plek om geconcentreerd en in stilte te werken? Dan kun je terecht op de 'stilteplekken' verspreid over het gebouw.
Ergonomie en digitalisering
Ergonomie vinden we belangrijk. Daarom krijgen onze medewerkers modern bureaumateriaal met verstelbare tafels en bureaustoelen.
We zetten ook volop in op digitalisering en efficiëntie. Zo beschikken we over heel wat softwaretoepassingen om jouw werk te organiseren en om vlot samen te werken met collega's van andere diensten.
Telewerken
Een goeie balans tussen werk en gezin vinden we heel erg belangrijk. Als jouw functie het toelaat, dan kan je tot 2 volledige dagen of 4 halve dagen per week thuis werken. De mogelijkheid om te telewerken wordt binnen de dienst samen met het diensthoofd besproken.
Teamspirit en waardering
We vinden het belangrijk dat je je gewaardeerd voelt en plezier hebt in je werk. Daarom organiseren we regelmatig momenten om je collega’s ook buiten het werk beter te leren kennen. Dat kan tijdens een spetterend personeelsfeest, een gezellige teambuilding met je afdeling of een sportieve namiddag, een eindejaarsgeschenk, nieuwjaarsreceptie, enz.
Opleiding
Iedere werknemer heeft het recht om enkele dagen per jaar functiegerichte opleidingen te volgen. Daarvoor voorzien we een uitgebreid budget. Je wordt op dat moment vrijgesteld van je opdracht want de opleidingen vinden plaats tijdens de werkuren.
